БАЗИС ИСХОДНЫХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО «ПРАВИЛЬНОМУ» ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ ТВОРЧЕСКОГО РАБОТНИКА С ПРЯМЫМ И ВЫШЕСТОЯЩИМИ НАЧАЛЬНИКАМИ

Для создания комфортных или максимально приближенных к комфортным условий труда очень важно выработать правильную линию поведения в отношении прямого и вышестоящих начальников, ибо как себя начальнику подашь, так он к тебе и относится будет…

Ниже представлен ряд рекомендаций «правильного» взаимодействия работника с начальником для создания комфортных условий труда:

1. «Работник должен на корню пресекать все попытки начальника наказать его за нарушение предписаний корпоративной этики систематическим напоминанием, что попытки затыкания рта оппоненту ведут к нарушению личных прав и свобод гражданина, прописанных в главном законе страны, - в ее конституции».

2. «Помните, что работник-холоп, безропотно следующий всем предписаниям и указаниям начальства, как правило, вылетает со службы быстрее и за меньшую провинность в сравнении с коллегой, совершающем их часто и приучившим начальство к мысли, что без нарушения установленных правил он работать не может».

3. «Не стремитесь удивить начальника чрезмерной работоспособностью, которую он воспримет за слабую загруженность вас работой и не забывайте поговорку, что «лучше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она не стала».

4. «С учетом аксиомы, что «главное достоинство власти – это её сменяемость», предпринимайте все действия, чтобы ваши начальники менялись как можно чаще и не мешали вам работать в выбранном вами оптимальном режиме».

5. «Ели ваш начальник из породы дураков (а большинство начальников, если не дураки, то придурки), то никогда не давайте ему умных советов, а сами надоедайте с просьбами дать совет, чтобы свалить на него ответственность за проваленное дело. Тогда он начнет бояться ваших обращений за советом, будет избегать вас, и у вас появиться масса свободного времени».

6. «Большинство начальников просьбы подчиненных о повышении зарплаты воспринимают так, как будто их просят об урезании их личных денежных доходов. Чтобы скрасить начальнику горечь такого «урезания» намекните, что вы завели расточительную любовницу, а поэтому ожидаемое сокращение его доходов ничтожно мало в сравнении с вашим».

7. «Плох тот работник, кто не хочет быть «свободным художником» и не создает на работе подходящие условия под вынашиваемую «художественную мечту»; ибо «не боги горшки обжигают».

Конечно, эти рекомендации лишь минимальный базис для творческого человека, заботящегося о создании комфортных условий труда, и необходимо помнить, что рекомендации в базисе не догмы и надо стремиться к непрерывному совершенствованию известных и находить новые формы подобного рода рекомендаций.