Секс, наркотики, манипуляции: отношения вебкам-студии и модели

Неделю назад я столкнулась с этическим вопросом, который во многих случаях мне завязывает руки. С одной стороны мне хочется кричать и возмущаться, как делать не надо, но я стараюсь быть нейтральной. Поэтому совместно с моим супервизором я нашла способ донести свой личный опыт в индустрии, а также опыт работы со студийными моделями. Этот пост был согласован с моими клиентами.

Специфика коллегиальных/рабочих отношений на студии узка и уникальна. О студийном взаимодействии мало где говорится, но часто на каналах можно увидеть скам и отрицательные отзывы на студии. В этом посте я охвачу все стороны отношений, расскажу какое отношение между исполнителями и руководством ок, а какое нет. Возможно некоторым этот пост поможет задуматься и понять, что стоит попрощаться с токсичной обстановкой.

Красные флаги в рабочих отношениях:

• рабочие отношения между руководством и моделями смешиваются с сексуальными и любовными;
• присутствуют дружеские отношения с синдромом начальника-подруги, где кто-то навешивает свои проблемы и заботы. Такой формат не даёт возможности иметь чёткие границы. Регулирование формальных конфликтов сочетается с вторжениями личностного характера. Проще говоря: там, где формальные отношения будут окрашиваться личными, границы идут куда подальше.
• переход на личности между сотрудниками и начальством, мат и оскорбления;
• манипулятивные отношения в контексте денег (что-то не выплатят, указывая на долг – отработку вложенных средств);
• намёки или требование оплаты натурой;
• смена процентной ставки, прибавление новых условий без согласования сотрудника;
• давление на сотрудников во время стрима, принуждение к действиям;
• несогласование ценников на стримах с сотрудником;
• наркотики, алкоголь. Искренне считаю, что набухиваться с моделями даже в корпоративы – это не ок;
• переработки/принуждение к ним (более 8-10 часов в день и более 5 дней в неделю);
• отсутствие инструктажа по кибербезопасности;
• нарушение пространственных границ (камеры в стримерских, вход без предупреждения);
• мутная система зарплаты (штрафы без предупреждения, пониженный курс, заниженная стоимость долларов в токенах и пр);
• правила и взаимодействие морально унижающие модель (работа только в одной комнате, перевод в другую смену ради заработка других моделей, общение в зависимости от успешности сотрудника);
• махинации с аккаунтами и документами (посадка модели на акк другого человека, подделка данных паспортов и проч);
• задержки зарплаты;
• дискриминация по различным признакам (внешность, тело, соцпризнаки и проч.);
• пренебрежение чистотой и гигиеной на студии (общие/старые игрушки, грязные комнаты, отсутствие уборки и проч.);

В отдельный красный флаг я разберу концепцию фразы «мы же семья!», с которой я лично сталкивалась. Одна из самых частых фраз на небезопасных для работы студиях, так как имеет манипулятивный подтекст с вызовом чувств вины и стыда. Также фразы «ты без нас никто!» или «мы делаем всё только во благо тебе» имеют такой же вкус вины и пристыжения в детстве. Частая история, когда руководство узнаёт про цели человека и начинает манипулировать ими. С кем-то это работает. Для меня же в своё время это было разрушительным и привело к выгоранию на студии, даже не от работы.

Есть такие истории на студиях, один в один похожие на созависимые семейные отношения. Отслеживается, где партнёр (оунеры, администраторы) может манипулировать альтруизмом, принуждая к действиям, противоречащим свободе моделей. Речь идёт о долгах, о размытых кредитах и любые действия «во благо» без оговоренных деталей и последствий. Также есть истории о побуждении “продолжения бизнеса” бывших или действующих моделей. В целом это неплохо, но не в манипулятивных студиях.

Зачастую в нашем детстве семейные отношения существовали без границ. При хорошем воспитании они постепенно появляются и обсуждаются. Но студия – не семья, поэтому договорённости в обязательном порядке должны присутствовать.

«Семейные» отношения на студии могут привести к тупику, поскольку один из участников оказывается в ловушке страха и бессилия. Он не может выйти из отношений без потери обещанных преимуществ (угрозы испорченной репутацией, шантаж, фразы вроде «я сделаю так, что...»).

Какие факторы заставляют сотрудников оставаться в таких отношениях?

• Страх за себя и свою репутацию/страх преследования;
• Финансовая зависимость, в некоторых случаях зависимость от жилья;
• Страх, что любая форма насилия не прекратится;
• Смешанные отношения, в которых сотрудник часто испытывает чувство вины и стыда;
• Сексуальная и эмоциональная привязанность, созависимость отношений;
• Отсутствие понимания, что правильно для них и что нет;
• Предыдущий негативный опыт, травматические события, в которые попадает модель, взаимодействуя с руководством.

Аналогия с психоанализом и теорией привязанности позволяет нам понять следующее: рабочие отношения эмоционально являются для сотрудника отношениями, где есть значимые взрослые. Именно поэтому возникают детские реакции, и токсичные отношения на студии так сильно затягивают. Модели могут работать в этом месте годы, потому что внутри них проигрывается сцена из их жизни, в которой было трудно и они чувствовали себя бессильными.

Прочитали пост и осознали: что-то идёт не так? Смело обращайтесь в мой чат-бот в телеграме. Со своей стороны я гарантирую анонимность и, при необходимости, окажу психологическую поддержку.

А если хотите оставить отзыв о работе в студии, то обращайтесь к ЧПЧ Даше и к Диане Чатурбейбс.